Постановлением Правительства РФ от 10.02.2025 № 128 утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём в федеральных государственных учреждениях.
Как следует из Правил, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём, имеющих право на дополнительный отпуск, должен быть установлен коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников.
В перечень могут быть включены работники, эпизодически привлекаемые по распоряжению работодателя к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, включая:
- работников, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учёту;
- работников, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;
- работников, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределённой продолжительности.
Согласно Правилам, продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее 3 календарных дней.
При этом работодатель должен вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.